Bestuur & organisatie

De mensen achter Liaan.

Liaan is een gemeenschap, geen bedrijf. Een klein bestuur regelt het formele werk; de inhoudelijke koers bepalen we samen, met de mensen die in het veld staan.

01Hoe we werken

Bewust decentraal georganiseerd.

Liaan is bewust decentraal opgezet. Het grootste deel van de betrokken professionals (zo'n 80%+ van het veld) is al jaren actief en heeft directe inspraak in de besluitvorming. Door zo te werken houden we het werk zuiver en voorkomen we belangenverstrengeling of een te grote machtsconcentratie.

Het bestuur van de stichting bestaat uit een voorzitter, een secretaris en een penningmeester. Zij dragen de formele en juridische verantwoordelijkheid: het beheer van de middelen, de naleving van de statuten en de ANBI-verplichtingen. Het bestuur ontvangt geen beloning voor deze taken.

De inhoudelijke koers (wat we uitdragen, welke standaarden we hanteren, hoe we het veld vertegenwoordigen) bepalen we niet van bovenaf. Die ligt bij het team en de bredere kring van leden die het werk dagelijks doen.

02Het bestuur

Voorzitter, secretaris & penningmeester

Het statutaire bestuur van Stichting Liaan. Verantwoordelijk voor het algemeen beleid en het beheer van de middelen.

portret · 4:5

Floris Moerkamp

Voorzitter

portret · 4:5

Daan Gorter

Secretaris

portret · 4:5

Jera Burg

Penningmeester

03Het team

Wie het werk dagelijks doet

De mensen die voorlichting, protocollen, evenementen en het meldpunt draaiende houden.

1Naam volgtTeamlid
2Naam volgtTeamlid
3Naam volgtTeamlid
4Naam volgtTeamlid

04Raad van Bestuur

De stemgerechtigde kring

Zeven betrokken professionals uit het veld die meebeslissen over grote, inhoudelijke wijzigingen.

1Naam volgtLid
2Naam volgtLid
3Naam volgtLid
4Naam volgtLid
5Naam volgtLid
6Naam volgtLid
7Naam volgtLid

Hoe we besluiten over grote wijzigingen

Ingrijpende, inhoudelijke wijzigingen, bijvoorbeeld een aanpassing van de gedragscode (code of conduct) of de veiligheidsstandaard, neemt het bestuur niet alleen. Zo'n voorstel wordt voorgelegd aan de Raad van Bestuur.

Elk lid van de raad heeft één stem. Een wijziging van de gedragscode wordt aangenomen bij een tweederde meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Voorstellen worden vooraf gedeeld, zodat er ruimte is voor tegenspraak en aanvulling voordat er gestemd wordt.

Zo blijft de inhoud van Liaan eigendom van de gemeenschap die het werk draagt, niet van een enkel bestuurslid.

Wil je meebouwen aan een veilig en vrij veld? Praat met ons.